企业调整员工岗位是否需重签

企业调整员工岗位是否重签合同要视情况而定。若岗位调整涉及工作内容、工作地点、薪酬等劳动合同核心条款的重大变更，用人单位需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，可重签合同或签署补充协议明确变更内容。若岗位调整未使核心条款发生实质变化，不构成重大变更，一般无需重签合同，但企业要及时告知员工。

解决措施和建议如下：
1.企业在进行岗位调整前，应先判断是否属于重大变更，若属于则与员工充分协商，以书面形式确定变更内容。
2.若不属于重大变更，企业也应履行告知义务，保障员工知情权。
3.员工面对企业擅自调岗，要敢于拒绝，产生纠纷时依法维护自身权益。

结论：
企业调整员工岗位是否重签合同，取决于岗位调整是否构成劳动合同重大变更。重大变更需协商一致后书面变更合同，未构成重大变更通常无需重签，但要告知员工；擅自调岗员工有权拒绝并维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当企业调整岗位涉及工作内容、工作地点、薪酬等劳动合同核心条款变化时，属于重大变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更合同，可重签合同或签补充协议。若岗位调整未使核心条款实质改变，不构成重大变更，一般不用重签合同，不过企业要及时告知员工。若企业擅自调岗，未与员工协商一致，员工依据法律有权拒绝。若因此产生纠纷，员工可以通过合法途径维护自己权益。若您在岗位调整合同变更方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）当岗位调整涉及工作内容、工作地点、薪酬等核心条款变化，属于劳动合同重大变更时，企业要和员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同，可重签合同或签补充协议明确变更内容。
（二）若岗位调整未使核心条款实质改变，不构成重大变更，企业无需重签合同，但要及时告知员工岗位调整情况。
（三）企业擅自调岗且未与员工协商一致，员工有权拒绝，产生纠纷可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：
（1）当企业调整员工岗位涉及劳动合同重大变更，包括工作内容、工作地点、薪酬等核心条款变化时，按照法律规定，需用人单位与劳动者协商一致，以书面形式变更劳动合同，可通过重签合同或签署补充协议明确变更内容。这保障了双方在重大事项上的平等协商权和权益明确性。
（2）若岗位调整未使核心条款发生实质变化，未构成劳动合同重大变更，一般无需重签合同。不过企业有义务及时告知员工岗位调整情况，保证员工的知情权。
（3）企业若擅自调岗且未与员工协商一致，员工有权利拒绝。一旦因此产生纠纷，员工能够依法维护自身权益。

提醒：
企业调岗应遵循法定程序，员工遇到不合理调岗要及时维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。