与公司不成立劳动关系工伤一直没申请

若与公司不成立劳动关系，无法按工伤程序处理。不过可按提供劳务者受害责任纠纷处理，收集在工作中受伤的证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等，然后向法院起诉，要求公司承担相应赔偿责任，赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费等。要注意别超诉讼时效。

你好 双方是否就此事进行过协商

与公司不成立劳动关系但发生工伤一直没申请，首先要判断是否属于特殊情形，如建筑施工等违法转包分包中劳动者受伤，可依据相关规定直接要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。若不属于特殊情形，因工伤认定一般以劳动关系为前提，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明存在事实劳动关系的证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系，拿到裁决或判决后，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已错过工伤认定申请时效，还可考虑按人身损害赔偿标准向法院起诉要求公司赔偿。

看实际凭证 什么状况呢

你好可以详细沟通下吗

你好具体什么情况详细说明一下