公司降岗降薪是否违反劳动法

结论：
公司降岗降薪一般违反劳动法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动合同明确约定了工作岗位和薪酬标准，变更这些内容需双方协商一致并采用书面形式。公司擅自降岗降薪，属于单方面变更合同内容，违反了法律规定，构成违约。不过，若公司因生产经营需要调整岗位和薪酬，需证明其合理性，如岗位调整基于员工不能胜任工作且有充分证据，调薪要与新岗位的工作内容、责任、强度等相匹配。当员工遇到公司擅自降岗降薪情况，可先与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能要求公司恢复原岗位和薪酬，并赔偿相应损失。如果您在工作中遇到类似的降岗降薪问题，对自身权益和处理方式存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。