工伤十级怎么和老板谈工伤赔偿

（一）明确赔偿项目是基础，像一次性伤残补助金为7个月本人工资，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。清楚这些能让自己心里有底。
（二）谈判前收集证据很关键，劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书确定工伤事实，劳动能力鉴定书明确伤残等级，医疗费用票据体现实际花费，这些证据能有力支撑赔偿诉求。
（三）谈判时保持坚定且理性的态度，依据法律提出合理赔偿要求，并清晰说明各项赔偿的计算依据。若老板有异议，耐心解释法律规定和计算方式。
（四）若谈判不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。