在厂子临时工受伤谁负责

临时工在厂子受伤，责任承担依双方关系性质而定。若形成劳动关系，因工受伤通常属工伤，厂子担责，应在规定时间申请工伤认定，否则临时工或其近亲属可自行申请。认定工伤后，工伤保险基金和厂子按规定支付费用，未缴纳工伤保险则由厂子承担。

若为劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。厂子有过错如工作环境不安全，需赔偿；临时工自身有过错，也需担责。

解决措施和建议：
1.厂子应及时为临时工办理工伤保险，降低自身风险。
2.临时工受伤后，厂子积极协助处理，履行申请工伤认定等义务。
3.双方保持沟通，若发生纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。

结论：
临时工在厂子受伤，责任承担依劳动关系或劳务关系而定。劳动关系下一般属工伤，厂子担责；劳务关系则按双方过错分担责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》，当临时工与厂子形成劳动关系，因工作受伤通常属工伤，厂子要在规定时间申请工伤认定。若厂子未申请，临时工或其近亲属可自行申请。认定工伤后，由工伤保险基金和厂子按规定支付费用，若厂子未缴纳工伤保险，则费用由厂子承担。若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责，厂子有过错如工作环境不安全需赔偿，临时工自身有过错也需担责。若遇到此类情况且对责任认定和赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）形成劳动关系时，临时工应督促厂子在规定时间申请工伤认定，若厂子不申请，临时工或其近亲属及时自行申请，之后按规定从工伤保险基金和厂子处获取费用；若厂子未缴纳工伤保险，要求厂子承担全部费用。
（二）形成劳务关系时，临时工收集厂子过错证据，如工作环境不安全的相关证明，以要求厂子承担赔偿责任；同时反思自身过错，衡量自身应承担的责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析：
（1）当临时工与厂子构成劳动关系时，因工作受伤通常属于工伤范畴，厂子负有申请工伤认定的责任，且需在规定时间内完成。若厂子未履行该义务，临时工及其近亲属可自行申请。认定为工伤后，工伤保险基金和厂子按规定支付费用；若厂子未缴纳工伤保险，费用则全部由厂子承担。
（2）若临时工与厂子是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若厂子存在如工作环境不安全等过错，需承担赔偿责任；临时工自身有过错，也需承担一定责任。

提醒：
临时工在工作中受伤，要注意及时收集证据，以维护自身权益。不同关系下的处理方式有别，建议咨询专业意见分析具体案情。