签订未到期合同辞职被扣款咋办

法律分析：
（1）法律规定，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等法定情形外，用人单位不能随意扣劳动者工资，若不属于法定情形而扣款，单位行为违法。
（2）劳动者面对单位扣款，可先与用人单位协商，要求其说明理由并返还不合理扣除的工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资差额。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
处理此类问题要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认单位扣款是否合法，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，单位随意扣款违法。
（二）与用人单位协商，要求其说明扣款理由并返还不合理扣除的工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资差额。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

1.若签未到期合同辞职被扣款，除劳动者违反服务期或竞业限制约定外，单位随意扣工资违法。
2.劳动者可先与单位协商，要求说明扣款理由并返还不合理扣除的工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资差额。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：签订未到期合同辞职被扣款，除法定情形外，用人单位扣款违法，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。当劳动者遇到未到期合同辞职被扣款情况，若不属法定情形，单位行为违法。劳动者可先与用人单位协商，要求说明扣款理由并返还不合理扣除的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资差额；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。如果您在工作中遇到类似的工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。