超龄人员是否可以认定工伤

超龄人员工伤认定需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来区分。未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，与用人单位形成劳动关系，工作中因工作原因受伤可申请工伤认定，用人单位承担工伤保险责任。已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作受伤的，双方是劳务关系，通常不能认定工伤，可按民事侵权向单位主张赔偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确超龄员工的养老待遇情况，为未享受待遇的超龄员工参加工伤保险，降低用工风险。
2.超龄人员自身要了解自身权益，工作中注意安全。未享受待遇受伤时及时申请工伤认定；已享受待遇受伤时通过合法途径按民事侵权索赔。
3.劳动保障部门加强对超龄人员工伤认定的宣传和指导，确保相关规定落实。

结论：
超龄人员在未享受养老保险待遇或领取退休金且与用人单位形成劳动关系时，工作受伤可申请工伤认定；已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作受伤，形成劳务关系，一般不能认定工伤，可按民事侵权索赔。
法律解析：
根据法律规定，当超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位存在劳动关系，因工作受伤符合工伤认定条件。比如达到或超过法定退休年龄，没办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位要承担工伤保险责任。而超龄人员享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作，双方是劳务关系，不按工伤处理，可通过民事侵权途径向单位索赔。如果在超龄就业过程中遇到类似工伤认定或赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，若与用人单位形成劳动关系且因工作受伤，要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故发生证明等材料，按当地工伤认定申请流程向相关部门提出申请。工作中要注意留存能证明工作内容和受伤过程的证据，如工作记录、同事证言等。

（二）对于已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作受伤的超龄人员，收集好因工作受伤的证据，如现场照片、医疗费用清单等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过民事诉讼途径，向法院起诉要求单位承担民事侵权赔偿责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

法律分析：
（1）超龄人员未享受养老保险待遇或未领取退休金时，和用人单位构成劳动关系。在此情形下，工作中因工作原因受伤，能按规定申请工伤认定。像达到或超过法定退休年龄，却未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤或患职业病的，单位要依法承担工伤保险责任。
（2）超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作受伤，双方是劳务关系，通常不能认定工伤，不过可按民事侵权向单位主张赔偿。

提醒：
超龄人员工作受伤认定情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以获取精准法律分析。