单位能是非法拘禁罪的主体吗

法律分析：
（1）非法拘禁罪主体为一般主体，需是达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人，单位不能成为该罪主体。这是因为单位犯罪需刑法分则有明确规定，而非法拘禁罪的刑法条款中未规定单位可构成此罪。
（2）当单位相关人员为单位利益、以单位名义实施非法拘禁行为时，要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。他们实施了非法剥夺他人人身自由的行为，就要承担对应的刑事法律后果。

提醒：
个人实施非法拘禁行为会担责，单位人员以单位名义实施同样会被追责。遇到类似复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若个人遭遇单位相关人员以单位名义实施的非法拘禁行为，要尽快设法脱离控制，第一时间报警，保留好相关证据，如现场的监控、证人证言等。
（二）单位应加强对员工的法律培训，让主管人员和其他人员明确非法拘禁行为的违法性和严重后果，避免此类行为发生。
（三）司法机关在处理此类案件时，要准确认定直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

1.单位无法构成非法拘禁罪，此罪主体是达到刑事责任年龄、有刑事责任能力的自然人。

2.单位犯罪需刑法分则明确规定，而非法拘禁罪未规定单位可构成。

3.若单位人员为单位利益、以单位名义实施非法拘禁，要追究主管和直接责任人的刑事责任，他们要为剥夺他人自由的行为担责。

结论：
单位不能成为非法拘禁罪主体，若单位相关人员以单位名义为单位利益实施该行为，追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员刑事责任。
法律解析：
非法拘禁罪主体为一般主体，是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。单位犯罪需刑法分则明文规定，而刑法未规定单位可构成非法拘禁罪。当单位相关人员为单位利益、以单位名义实施非法拘禁，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要为非法剥夺他人人身自由的行为担责。非法拘禁是严重侵犯他人人身权利的行为，每个人的人身自由都受法律保护。如果遇到与非法拘禁相关的法律问题，或对自身涉及的情况存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询。