员工试用期内患病能否与其解除劳动合同

结论：
员工试用期内患病，用人单位不能随意解除劳动合同，若员工不符合录用条件可解除但需充分证据，违法解除员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者在医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。所以员工试用期内患病，用人单位不能随意解除。但如果员工在试用期被证明不符合录用条件，即便患病，用人单位也有权解除，不过要提供如未达岗位业绩指标等充分证据。若用人单位违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。用人单位在解除劳动合同时应严格依法行事，避免法律风险。如果遇到劳动解除合同方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工试用期患病，处于医疗期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，这是对劳动者权益的保护，确保劳动者在患病治疗期间有稳定的工作和收入保障。
（2）若员工在试用期被证明不符合录用条件，即使患病，用人单位也能解除合同，但要提供充分证据，像未达岗位业绩指标等情况。这体现了用人单位的自主用人权，但需遵循合法合理的原则。
（3）若用人单位违法解除，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。这给予了劳动者一定的救济途径，保障其合法权益。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格遵循法律规定，做好证据收集，避免违法解除带来法律风险；劳动者遇到违法解除情况，可积极维权，具体情况可咨询进一步分析。

1.员工试用期内患病，用人单位不能随意解除劳动合同。法律明确规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同。
2.若员工在试用期被证明不符合录用条件，即便患病，用人单位也可解除劳动合同。但用人单位需提供充分证据，如未能达到岗位要求的业绩指标等。
3.若用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
4.建议用人单位在解除劳动合同时严格依法依规操作，在判断员工是否符合录用条件时收集好相关证据，避免陷入法律风险。

1.员工试用期患病，用人单位不可随意解约。法律规定，员工医疗期内，单位不能以无过失辞退、经济性裁员为由解约。

2.若员工试用期被证明不符录用条件，即便患病，单位也可解约，但要提供充分证据，如未达业绩指标等。

3.单位违法解约，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。单位解约应依法进行，规避法律风险。