公司裁员经济补偿一直拖着咋办

公司裁员后拖延支付经济补偿，劳动者可多途径维权。可先与公司协商，明确指出其支付经济补偿是法定义务并要求限期支付，协商成本低且能直接沟通解决问题。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金，借助行政力量施压促使公司履行义务。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，仲裁具有专业性和权威性。
若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。建议劳动者先尝试协商，协商无果再按投诉、仲裁、诉讼的顺序进行维权，合理高效解决问题。

结论：
公司裁员后拖延支付经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员后有支付经济补偿的法定义务。劳动者先与公司协商，明确其义务并要求限期支付，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付则要加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保障。劳动者还能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，以维护自身权益。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

（一）与公司协商，向公司表明其有支付经济补偿的法定责任，要求其在一定期限内支付补偿。
（二）协商失败，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付；若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）公司裁员后拖延支付经济补偿，劳动者与公司协商是维权的第一步。这能以平和方式解决问题，明确告知公司支付经济补偿是法定义务，要求限期支付。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等相关证据以支持诉求。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。