公司解除孕妇劳动合同怎么赔

1.公司违法解除孕妇劳动合同，孕妇有两种维权途径。一是要求公司继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议孕妇在遭遇公司违法解除劳动合同时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：
公司违法解除孕妇劳动合同，孕妇可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司不能随意解除与孕妇的劳动合同，违法解除时，孕妇有选择权。若孕妇希望继续工作，公司应继续履行合同；若孕妇不要求继续履行或合同客观上无法继续履行，公司需承担赔偿责任。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长有零头时也有相应计算规则，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，工资过高还有上限规定。如示例中工作2年3个月、月工资8000元的孕妇，公司应支付4万元赔偿金。如果遇到类似的公司违法解除孕妇劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当公司违法解除孕妇劳动合同，孕妇若希望维持劳动关系，可向公司明确提出继续履行合同的要求，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若孕妇不要求继续履行合同或者合同确实无法继续履行，孕妇可收集好工作年限、工资等相关证据，按照经济补偿标准的二倍向公司主张赔偿金。计算赔偿金时，依据工作年限和工资情况确定具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）公司违法解除孕妇劳动合同，孕妇有选择权。孕妇可要求公司继续履行合同，以保障自身的工作权益和相关福利待遇。
（2）若孕妇不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司需承担相应赔偿责任。公司应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
（3）经济补偿计算有明确规则。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于高收入孕妇，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
孕妇遇到公司违法解除劳动合同情况，应及时收集证据。不同案情赔偿计算可能不同，建议咨询以进一步分析。