工作十年以上员工被开除咋赔偿

（一）若员工遇到违法解除情况，可先与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法解除中员工严重违反规章制度的情况，员工需反思自身行为，若对单位认定有异议，可查看单位规章制度制定是否合法合规，若不合法可通过法律途径维权。
（三）若因客观情况致使合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，员工可核对经济补偿计算是否准确，若有问题可与单位沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。