企业裁员赔偿流程及标准是啥

企业裁员赔偿需遵循一定流程与标准。
1.流程方面，企业要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，然后将裁减人员方案报劳动行政部门。接着确定被裁人员名单，与被裁员工办理解除劳动合同手续，最后结算工资和经济补偿。
2.标准方面，合法裁员时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

企业裁员时应严格按流程操作，准确计算赔偿标准，保障员工合法权益。员工若遇到企业违规裁员，可通过合法途径维权。

结论：
企业裁员需按流程进行，合法裁员按员工工作年限支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金。
法律解析：
企业裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。接着确定被裁人员名单，与员工办理解除劳动合同手续，结算工资和经济补偿。合法裁员的赔偿标准是，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业和劳动者都需清楚这些规定，以保障自身权益。如果对裁员赔偿有任何疑问，可向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。

（一）企业裁员赔偿流程
1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见。
2.将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3.确定被裁人员名单。
4.与被裁员工办理解除劳动合同手续。
5.结算工资、经济补偿等。

（二）赔偿标准
1.合法裁员：根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）企业裁员需遵循严格流程。首先要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这是为保障员工的知情权和参与权，确保裁员的合法性和合理性。
（2）确定被裁人员名单后，企业要与被裁员工办理解除劳动合同手续，同时结算工资和经济补偿。这是裁员流程的关键环节，涉及员工的切身利益。
（3）赔偿标准因裁员合法性而异。合法裁员时，根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准计算。而违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
企业裁员要严格遵循法定流程和标准，避免违法裁员带来高额赔偿风险。员工遇到裁员情况，应了解自身权益，若对赔偿有疑问，可咨询专业法律意见。