公司解散倒闭怎么赔偿员工

（一）员工要及时与公司沟通，确认工作年限和工资情况，以便准确计算经济补偿。
（二）关注当地上年度职工月平均工资标准，若自身月工资高于该标准三倍，了解按规定可获得的经济补偿上限。
（三）在公司解除或终止劳动合同后，督促公司及时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）若公司未按规定支付经济补偿，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。