无固定期限合同解除双倍赔偿吗

法律分析：
（1）无固定期限合同解除并非必然双倍赔偿。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位依法解除合同无需支付赔偿。
（3）经双方协商一致解除或者符合法定情形解除的，用人单位只需支付经济补偿，而非双倍赔偿。

提醒：劳动者要避免出现严重过错行为，以免失去赔偿权益；用人单位解除合同时要符合法律规定，否则可能面临支付双倍赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除无固定期限合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法解除合同无需赔偿。
（三）经双方协商一致解除或符合法定情形解除的，用人单位支付经济补偿，非双倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无固定期限合同解除不都双倍赔偿。用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.劳动者有过错，像严重违规、严重失职致重大损害等，单位依法解约无需赔偿。
3.双方协商一致或符合法定情形解除，单位仅付经济补偿，非双倍赔偿。

结论：
无固定期限合同解除不一定双倍赔偿，用人单位违法解除才需双倍赔偿，劳动者过错解除无需赔偿，协商一致或法定情形解除仅需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除无固定期限合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资计算。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位依法解除合同无需赔偿。而经双方协商一致解除或符合法定情形解除的，用人单位只需支付经济补偿。在处理无固定期限合同解除的法律问题时，情况较为复杂，涉及众多法律细节。若对相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。