奖金和福利是否属于工资

奖金通常属于工资范畴，而福利只有部分符合条件的才属于工资。依据规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等，奖金作为支付给职工的超额劳动报酬和增收节支报酬，像生产奖、节约奖等都纳入工资总额。福利是用人单位给员工的待遇，有非货币形式的实物福利和货币形式的补贴等，但只有符合工资构成要件的货币形式福利，如按月固定发放的交通补贴才属于工资，具有随机性、非工资性质的福利则不算。

解决措施与建议：
1.用人单位应准确区分奖金、福利和工资，按规定进行核算和发放，避免法律风险。
2.员工要了解自身权益，明确哪些奖金和福利属于工资范畴，遇到问题可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位工资发放的监督，确保各项规定落实到位。

结论：
奖金一般属于工资，福利在符合工资构成要件的货币形式时属于工资，部分随机性、非工资性质福利不属于工资。
法律解析：
依据相关规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金作为支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，像生产奖、节约奖等都纳入工资总额，所以通常属于工资。福利是用人单位给员工的待遇，有非货币形式的实物福利，也有货币形式的交通补贴、餐补等。只有符合工资构成要件的货币形式福利，如按月固定发放的交通补贴，才会被认定为工资；具有随机性、非工资性质的福利则不算工资。如果对奖金和福利是否属于工资还有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

（一）若劳动者与用人单位就奖金和福利是否属于工资产生纠纷，劳动者可收集相关证据，如工资条、奖金发放记录、福利发放通知等，证明奖金的性质和福利是否符合工资构成要件。
（二）用人单位应明确奖金和福利的发放规则和性质，在规章制度或劳动合同中清晰界定，避免产生法律风险。
（三）对于不确定是否属于工资的福利，用人单位可咨询专业法律人士，准确判断其性质。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

法律分析：
（1）奖金通常属于工资。按照规定，工资总额包含奖金等多项内容，奖金是对职工超额劳动和增收节支的报酬，例如生产奖、节约奖都算在工资总额内。
（2）福利是否属于工资需具体判断。福利有实物和货币等形式，实物福利如生活用品发放，货币福利像交通补贴、餐补。只有符合工资构成要件且以货币形式按月固定发放的福利，才会被认定为工资，而具有随机性、非工资性质的福利则不算工资。

提醒：
劳动者要留意奖金和福利的性质，涉及劳动报酬计算等问题时，若情况复杂，建议咨询以作进一步分析。