陪客户喝酒死亡算不算工伤

（一）明确陪客户喝酒是否属于工作内容，可查看劳动合同、工作安排记录等，若属于则符合认定工伤的一个条件。
（二）确认工作时间和场所，收集相关证据，如打卡记录、工作场所监控等。
（三）若员工陪酒时未达醉酒状态，家属要收集能证明陪酒是工作必要行为的证据，如公司规定、领导指示等。
（四）家属在规定时间内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒导致伤亡的。