签自愿离职后公司留继续上班咋办

法律分析：
（1）如果愿意继续工作，重新明确劳动关系十分关键。签订新劳动合同能以书面形式确定双方权利义务，工作岗位明确能避免随意调岗，薪资待遇清晰可防止不合理降薪，工作期限确定也能保障自身权益。
（2）若不想继续工作，签了自愿离职协议但未办理手续和实际离职，按协议要求公司办理离职是合理诉求。若公司拒绝，收集的离职协议、聊天记录等证据可作为维权依据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，申请劳动仲裁则可通过专业仲裁机构处理纠纷。

提醒：签订新合同要仔细审查条款，维权收集证据需保证其真实性和关联性，不同情况对应方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）愿意继续工作
与公司重新明确劳动关系，签订新劳动合同，在合同里明确工作岗位、薪资待遇、工作期限等重要内容，防止之后出现纠纷。

（二）不想继续工作
若签了自愿离职协议但没办离职手续、未实际离职，可按协议要求公司办理离职。若公司拒绝，收集离职协议、聊天记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.若愿意继续工作
与公司重新明确劳动关系，签订新劳动合同，明确岗位、薪资、期限等核心条款，防止后续纠纷。

2.若不想继续工作
虽签了离职协议，没办手续也没实际离职，可按协议要求公司办理。若公司拒绝，收集协议、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
签自愿离职协议后公司留继续上班，愿意留就与公司重新明确劳动关系签新合同；不想留且未办离职手续，可依协议要求公司办理，公司拒绝可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的确立和变更应遵循明确的规则。当签了自愿离职协议后公司又留继续上班，若愿意留，重新签订劳动合同能将工作岗位、薪资待遇、工作期限等核心内容以书面形式确定，可有效避免后续可能出现的劳动纠纷，保障自身权益。若不想留，在未办理离职手续且未实际离职的情况下，自愿离职协议是有效的离职依据，公司有义务按协议办理。若公司拒绝，收集离职协议、聊天记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是劳动者维护自身合法权益的正当途径。如果在处理此类劳动问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。