工伤停工留薪期上班工资双倍吗

法律分析：
（1）停工留薪期是为保障工伤职工治疗与康复，在此期间用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。这是基于职工因工伤无法正常工作，给予的必要经济保障。
（2）若职工在停工留薪期上班，意味着其具备了劳动能力，此时用人单位按正常出勤支付工资合理。因为职工已能创造劳动价值，应按照正常工作的标准来核算工资。
（3）双倍工资有特定适用范围，通常是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。工伤职工在停工留薪期上班，不属于双倍工资的法定情形，不能主张双倍工资。

提醒：工伤职工要清楚停工留薪期和双倍工资的适用条件，遇到工资发放问题可咨询专业人士分析。