哪些属于拒收竞业限制补偿金情形

法律分析：
（1）拒收竞业限制补偿金有多种情形，明确拒绝接收是劳动者主动以书面或口头形式告知用人单位不接受补偿；消极拒收表现为劳动者故意不提供有效收款账户或变更账户后不告知，致使支付无法完成；阻碍支付行为则是劳动者在支付时设置障碍，如不签收通知、不配合手续办理。
（2）劳动者拒收补偿金会对竞业限制协议效力产生影响。若有继续履行协议的意愿，需及时和用人单位沟通支付问题，以保障协议顺利履行；若不想履行协议，应通过合法途径解除，避免产生不必要的法律纠纷。

提醒：
劳动者处理竞业限制补偿金问题时，无论是否想履行协议，都要遵循法律规定，避免因不当行为引发法律风险，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）若劳动者想继续履行竞业限制协议，应主动与用人单位积极沟通，提供有效的收款账户信息，配合办理支付手续，消除支付障碍，以确保补偿金能正常支付。
（二）若劳动者不想履行协议，可通过向用人单位发出书面通知等合法途径，明确表达解除协议的意愿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

拒收竞业限制补偿金有以下情形：
1.明确拒绝，劳动者通过书面或口头等方式告知用人单位不接受补偿金。

2.消极拒收，劳动者故意不提供有效收款账户，或变更账户后不告知单位，使单位无法支付。

3.阻碍支付，劳动者在单位支付时设障，如拒签通知、不配合手续等。

劳动者拒收或影响协议效力，想履行应及时沟通支付问题，不想履行则应合法解除协议。

结论：
劳动者拒收竞业限制补偿金有明确拒绝接收、消极拒收、阻碍支付行为等情形，拒收可能影响竞业限制协议效力，有继续履行意愿应及时沟通支付问题，不想履行需合法解除协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议中用人单位需向劳动者支付补偿金，这是劳动者履行竞业限制义务的对价。当劳动者出现明确拒绝接收、消极拒收、阻碍支付行为等拒收补偿金的情况时，可能会使协议效力产生争议。因为支付补偿金是协议履行的重要环节，若用人单位无法支付，劳动者又未明确表示继续履行，可能导致协议难以正常履行。若劳动者有继续履行协议的想法，应及时与用人单位沟通，保障补偿金正常支付，维持协议效力。若不想履行，需依据法律规定的程序和条件解除协议，不能擅自违约。如果遇到竞业限制补偿金支付及协议相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。