孕妇在工厂应享受哪些待遇

结论：
孕妇在工厂工作依法享有劳动强度和禁忌劳动保护、工作时间和休息权、产假和生育津贴等多项待遇，且用人单位不得因怀孕、生育、哺乳对其降薪、辞退或解除合同。
法律解析：
依据相关法律规定，工厂有责任保障孕妇的合法权益。在劳动强度方面，禁止安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动。对于工作时间，不能延长孕妇劳动时间，若孕妇不能胜任原劳动，应依据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动，产前检查时间计入劳动时间。产假和生育津贴方面，孕妇可依法享受产假，参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付生育津贴，未参加的由用人单位按产假前工资标准支付。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。如果孕妇在工厂工作时遇到自身权益被侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.孕妇在工厂工作依法享有多方面待遇，这些待遇保障了孕妇的合法权益和身心健康。劳动强度和禁忌劳动保护、工作时间和休息权、产假和生育津贴以及就业权益保护，构成了孕妇在工厂工作时的权益体系。
2.为保障这些待遇落实，工厂应加强法律意识，严格遵守相关规定，不安排孕妇从事禁忌劳动、不延长其劳动时间等。
3.孕妇自身要了解自身权益，遇到权益受损时，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。
4.劳动监察部门应加强监管，对违规企业进行惩处，确保法律规定得以执行，营造一个保障孕妇合法权益的良好工作环境。

法律分析：
（1）劳动强度和禁忌劳动保护方面，法律明确保障孕妇免受高强度和禁忌劳动的危害，这是为了保障孕妇和胎儿的健康安全。
（2）工作时间和休息权上，限制延长孕妇劳动时间，依据医疗机构证明对不能胜任原劳动的孕妇调整工作，且产前检查时间计入劳动时间，体现了对孕妇生理特点的考虑。
（3）产假和生育津贴规定，让孕妇在生育期间有经济保障，参加生育保险和未参加的不同支付方式确保了公平性。
（4）用人单位不得因女职工怀孕等情况降低工资、辞退或解除合同，防止了对孕妇的就业歧视。

提醒：
孕妇要了解自身权益，遇到权益受损及时维权；用人单位应依法保障孕妇权益，避免违法行为带来的法律风险。

（一）孕妇要了解自身权益，熟悉关于劳动强度、工作时间、产假及生育津贴等方面的法律规定，以便在权益受侵害时能知晓维护途径。
（二）若工厂安排了禁忌劳动或延长劳动时间，孕妇应及时向工厂提出异议，要求按规定调整工作。
（三）当不能胜任原劳动时，孕妇要及时获取医疗机构证明，要求工厂减轻劳动量或安排其他合适劳动。
（四）进行产前检查要保留好相关凭证，保障检查时间计入劳动时间。
（五）在产假和生育津贴方面，参加生育保险的关注津贴发放情况，未参加的确保用人单位按标准支付工资。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。