终止无固定期限合同赔偿标准是啥

结论：
终止无固定期限合同，用人单位合法终止需支付经济补偿，违法终止需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法终止无固定期限合同，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法终止，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作3年月平均工资5000元，合法终止补偿15000元，违法终止赔偿30000元。如果遇到无固定期限合同终止赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.终止无固定期限合同赔偿分合法与违法两种情况。合法终止时，用人单位需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法终止，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作3年月平均工资5000元，合法终止补偿15000元，违法终止赔偿30000元。

解决措施和建议：用人单位应严格依法依规处理合同终止事宜，避免违法终止带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法终止情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法终止无固定期限合同，按照法律规定需向劳动者支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法终止无固定期限合同时，需要承担更重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到合同终止情况时，要明确区分单位终止合同是否合法，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位合法终止无固定期限合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要留存好工作年限和工资收入相关证据，如劳动合同、工资条等，以便准确计算补偿金额。
（二）用人单位违法终止无固定期限合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。