违反竞业禁止义务的行为有哪些

1.竞业禁止分为法定和约定两种类型，对维护企业合法权益和市场公平竞争意义重大。法定竞业禁止针对公司董事、高级管理人员等特定人员，限制其未经同意自营或为他人经营与任职公司同类业务，这是为防止他们利用职务之便损害公司利益。
2.约定竞业禁止通过用人单位与劳动者协议达成，劳动者离职后到竞争单位工作或自行经营同类业务等行为属于违约。
3.为避免纠纷，用人单位应在协议中明确竞业禁止的范围、期限和补偿标准等内容，确保协议合法合理。劳动者则需增强法律意识，严格遵守协议约定，避免违约行为。一旦违约，需按约定支付违约金，造成损失的还需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）竞业禁止分为法定和约定两种类型。法定竞业禁止有特定适用人员，像公司董事、高级管理人员，他们的竞业限制受法律明确约束，未经股东会或股东大会同意，不能自营或为他人经营与任职公司同类业务，这是为了维护公司的合法利益和市场竞争秩序。
（2）约定竞业禁止通过用人单位与劳动者签订协议来实现。劳动者在离职后有明确的行为限制，不能到与原单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
（3）一旦劳动者违反竞业禁止义务，需按协议约定向用人单位支付违约金。若给用人单位造成损失，还需承担相应的赔偿责任，这体现了对用人单位合法权益的保护。

提醒：企业特定人员应遵守法定竞业禁止规定，劳动者签订约定竞业禁止协议前要明确义务，违约后果严重，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于企业特定人员，如公司董事、高级管理人员，要严格遵守法定竞业禁止规定，未经股东会或股东大会同意，不自营或为他人经营与所任职公司同类业务，避免因违规遭受法律责任。
（二）劳动者在签订约定竞业禁止协议前，应仔细了解协议内容。离职后遵守协议约定，不进入有竞争关系的其他用人单位工作，也不自己开业经营同类业务。
（三）用人单位要与劳动者明确竞业禁止协议条款，包括违约金数额等。若发现劳动者违反竞业禁止义务，及时收集证据，按协议要求其支付违约金，造成损失的要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.竞业禁止有法定和约定两种类型。法定的适用于公司董事等特定人员，他们不能在未经同意的情况下，自营或帮他人经营和任职公司同类业务。
2.约定的常见于用人单位和劳动者的协议。劳动者违反协议的行为包括离职后去竞争单位工作，或自己开业经营同类业务。
3.劳动者违反竞业禁止义务，要按约定付违约金，若造成损失，还需承担赔偿责任。