讨薪的农民工有哪些维权途径

法律分析：
（1）与用人单位协商和解是农民工讨薪的便捷途径，能直接就工资支付问题进行沟通，利于快速解决纠纷，降低维权成本。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可凭借职权对用人单位进行检查，责令其支付工资，该方式高效免费，能借助行政力量维护农民工权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁机构的裁决具有法律效力，可保障农民工讨薪诉求得到公正处理。
（4）向人民法院提起诉讼是最终的维权手段，对仲裁结果不服或持有工资欠条时可直接起诉，依靠司法强制力确保权益实现。
（5）向工会、法律援助机构等组织寻求帮助，能获得专业支持和指导，更好地维护自身权益。

提醒：维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。

上述途径已较为全面可行，为更好地实施这些途径，补充建议如下：
（一）与用人单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续维权需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁要注意仲裁时效，避免错过时机。
（四）向法院起诉要按照法律规定的程序进行，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工讨薪维权途径如下：
与用人单位协商，直接沟通要工资，这是最方便的办法。

向劳动监察部门投诉，他们能检查用人单位并责令支付工资，高效还免费。

申请劳动仲裁，在规定时间交书面申请，仲裁结果有法律效力。

对仲裁结果不满或有工资欠条，可向法院起诉，靠司法力量保障权益。

也能向工会、法律援助机构等求助，获取专业支持。

结论：
农民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向工会等组织求助等途径维权。
法律解析：
农民工与用人单位建立劳动关系后，其获得劳动报酬的权利受法律保护。与用人单位协商和解是最便捷的方式，双方可直接沟通解决问题。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦发现欠薪情况，会责令用人单位支付工资，此途径高效且免费。申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满或持有工资欠条，可向人民法院提起诉讼，利用司法强制力保障自身权益。同时，工会、法律援助机构等组织能为农民工提供专业支持和指导。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。