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试用期过了被辞退有经济补偿吗?1号上班30号被辞退

6浏览 匿名 2018-03-30 江苏南通
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律师解答 共1条
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    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    9 2018-04-12
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1号公司辞退员工社保什么时候停交?
辞退员工后15天,需要停缴社保,由单位给员工办理社保关系转移手续,档案转移手续,用人单位不能随意辞退员工,解除劳动合同必须有明确的理由,非法解除劳动合同,要给员工双倍的经济补偿金。
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彩票代理封号后有哪些后果
[律师回复] 解析:
在此郑重提醒各位用户,请务必保证您所拥有的个人微信号不再用于任何形式的出租、出售或转借行为,以杜绝此类行为落入不法分子手中,从而为您和其他人带来严重后果以及可能需承担之法律责任。
在当今社会中,存在着部分人试图利用非法手段获取大量个人微信号的行为,这些微信号通常会被用作开展各种非法活动,如网络赌博,这种行为不仅违反我国相关法律规定,同时也损害广大人民群众的利益。
其主要原因在于,尽管他们深知赌博属于违法行为,但为了躲避可能因此产生的法律风险,仍试图基于他人的微信号开展此类活动。
倘若不幸遭遇账号被封禁,对于他们而言,仅仅只是失去了一个可以继续进行赌博活动的载体罢了;
相反,假设微信号未受封禁,则有可能导致更多的违法犯罪行为继续滋生。
除此之外,还有一些人利用微信的“附近的人”功能,进行色情交易等违法活动。
值得注意的是,微信支付作为一项使用频率极高的功能,同样成为了某些不法分子实施洗钱活动的工具,他们通过将非法所得资金通过微信支付进行清洗,使其表面上看起来合法化。
最后,我们还应警惕那些非法分子盗取他人身份信息,并利用这些信息进行其他各类违法活动,以期逃避法律的制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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洗钱罪金额1千万判几年
[律师回复] 解析:
在涉及金额高达上千万元的洗钱案件中,涉案当事人将会面临严厉的刑事追责。
根据我国相关法律条例规定,此等行为将处以五至十年内的有期徒刑,并可能伴随着高额罚金的处罚。
具体量刑标准如下:
第一种情况是洗钱数量不及一定标准时,将处以五年以下有期徒刑或拘役,并根据洗钱数额的百分之五到百分之二十进行罚款;
第二种情况则是当洗钱行为较为严重时,将处以五年以上十年以下有期徒刑,同样按照洗钱数额的百分之五到百分之二十进行罚款;
最后,如果是单位组织参与了此类犯罪活动,那么不仅要对该单位进行罚款,同时还需要对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人处以五年以下有期徒刑或拘役,若情节严重,则将处以五年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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入职1年被辞退赔多少钱
入职一年被辞退赔偿一个月的工资,按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
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入职满1年被辞退赔偿一般是劳动者一年的基本工资。公司想要辞退员工的时候是需要提前一个月来通知员工的,否则公司肯定是要给员工赔偿补偿金的,一般情况都是按照十二个月的平均工资来进行赔偿,这样做视为了更好的保障员工的利益。
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1年1个月辞退赔偿多少钱
1年1个月辞退赔偿,按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资,不满六个月,按照半个月支付,用人单位应当支付个劳动者一个半月的工资,支付的工资标准是劳动者劳动合同解除前一年的平均工资。
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