企业不解除劳动关系应承担什么后果

1.企业不依法解除劳动关系，若应解除却未解除，员工继续工作，企业要按规定付工资、缴社保。若拖欠工资，员工能要求经济补偿。

2.企业违法不解除，员工可申请仲裁，企业可能被裁决支付双倍经济补偿的赔偿金。

3.企业还可能遭劳动行政部门处罚，如被责令改正。且该行为会损害企业信誉形象，影响长远发展。企业应依法处理劳动关系解除，规避法律风险。

结论：
企业不依法解除劳动关系会承担支付工资社保、经济补偿、赔偿金等后果，还可能面临行政部门处罚及信誉受损。
法律解析：
根据相关法律规定，企业在应解除劳动关系却未解除时，员工继续工作，企业有义务按规定支付工资报酬并缴纳社保。若存在拖欠工资等情况，员工有权要求经济补偿。若企业违法不解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁，企业会被裁决支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，并且可能受到劳动行政部门责令改正等处罚。企业不依法处理劳动关系，不仅会带来经济损失，还会损害自身信誉和形象，影响长远发展。所以，企业需依法依规处理劳动关系解除事宜，避免法律风险。如果企业或员工在劳动关系解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业不依法解除劳动关系会带来多方面不良后果。企业若应解除而未解除劳动关系，员工继续工作时，企业需支付工资报酬并缴纳社保，若拖欠工资，员工可要求经济补偿。若企业违法不解除，员工申请劳动仲裁后，企业可能被裁决支付双倍经济补偿的赔偿金，还会面临劳动行政部门责令改正等处罚。并且，这种行为会损害企业信誉和形象，影响长远发展。

为避免这些问题，企业应做到：
1.严格依据法律法规处理劳动关系解除事宜，确保解除程序合法合规。
2.建立完善的人力资源管理制度，加强对劳动关系解除相关规定的学习和培训。
3.遇到复杂情况及时咨询专业法律人士，降低法律风险。

法律分析：
（1）企业应解除却未解除劳动关系，员工持续工作时，企业有义务依据规定支付工资报酬并为员工缴纳社保。若出现拖欠工资等状况，员工有权要求企业支付经济补偿。
（2）企业违法不解除劳动关系，员工可以申请劳动仲裁。一旦仲裁裁决，企业可能需支付赔偿金，且该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）企业还会面临劳动行政部门的处罚，比如被责令改正。
（4）这种违法不解除劳动关系的行为会损害企业的信誉和形象，对企业的长远发展产生不利影响。

提醒：企业处理劳动关系解除要依法依规，否则将面临支付赔偿金、受行政部门处罚等法律风险。不同情况对应不同解决办法，建议咨询专业分析。