企业解除劳动合同依据和程序是啥

结论：
企业解除劳动合同分协商一致、劳动者有过错、劳动者无过错三种情形，且不同情形在程序上有不同要求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工协商一致可以解除劳动合同，这体现了双方意思自治。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，企业能够单方解除。而当劳动者处于不能胜任工作等无过错情形时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。在程序方面，协商解除需双方达成一致并签订协议；劳动者过错解除时，企业要先固定证据，通知工会（有工会的企业），再向员工送达解除通知；无过错解除，企业要先调岗或培训，经此仍不能胜任的，提前通知或付代通知金，通知工会并送达解除通知，之后出具离职证明，办理档案和社保转移手续。企业解除劳动合同必须严格遵循法律规定和程序要求，否则可能面临法律风险。如果您在企业解除劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。