旷工两天自动离职不给工资合法吗

您是单位一方吗？看公司的规章制度

您好！我们是国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！

您好，建议您详细描述问题。

离职后职，之前该发的工资还是应该给。

您好 具体情况可以详细沟通下

你好，你的问题解决了吗？

根据中国法律规定，即使员工旷工，用人单位也不能直接扣发全部工资。这种情况需要具体分析：首先，劳动合同法明确规定，工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣。如果员工确实存在旷工行为，单位可以按照规章制度进行相应处罚，但必须保留完整的考勤记录作为证据。其次，单位规章制度必须合法有效。如果公司规定旷工两天自动离职，这个规定需要满足三个条件才有效：1）经过民主程序制定；2）内容不违反法律规定；3）已向员工公示。建议您可以这样做：
1.先与公司人事部门沟通，要求出具书面的工资结算单
2.如果协商不成，可以准备好考勤记录、劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉
3.必要时可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资需要注意的是，即便员工存在旷工行为，单位也只能扣除旷工期间的工资，其余正常工作时间的工资仍需支付。如果单位坚持不支付，是明显违法的。