违反劳动保障法律行为超2年咋办

1.违反劳动保障法规的行为，若2年内没被行政部门发现，也无人举报投诉，行政部门不再查处。2年期限从行为发生日起算；若行为连续或持续，从结束日起算。
2.超过2年，行政部门通常不再查处该违法行为。但劳动者可通过协商、向调解组织申请调解、向仲裁机构申请仲裁维权，对仲裁结果不服还能起诉。

结论：
违反劳动保障法律等行为2年内未被发现、举报投诉，劳动保障行政部门不再查处，但劳动者仍可通过其他途径维权。
法律解析：
依据相关规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门便不再查处。该2年期限的计算，若行为是一次性的，从行为发生之日起算；若行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起算。不过，即便超过2年劳动保障行政部门不再查处，劳动者并非就失去了维权途径。劳动者可与用人单位协商解决纠纷，也能向劳动争议调解组织申请调解，还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动保障方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

违反劳动保障法律等行为在2年内未被发现或举报投诉，劳动保障行政部门不再查处，期限自行为发生日算，有连续或继续状态的自终了日算。超过2年行政部门一般不再查处，但劳动者仍有其他维权途径。
1.与用人单位自行协商，和平解决纠纷，达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员介入，促进双方达成和解。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序确定双方权利义务。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院进行判决，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动保障行政部门对于违反劳动保障法律、法规或规章行为的查处存在2年时效限制。若该行为在2年内未被发现，也无举报、投诉，行政部门通常不再查处。
（2）2年期限计算方式分两种：一是从违法行为发生之日起算；二是若行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起算。
（3）超过2年，劳动保障行政部门虽不再查处，但劳动者并非维权无门，可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者应及时关注自身劳动权益，在权益受损时尽早采取行动。不同维权途径有不同程序和要求，建议咨询以获得更精准的解决方案。