主次责工伤医药费赔付标准是多少

结论：
工伤医药费赔付不按主次责划分，符合条件的费用依规支付，缴纳保险费的由基金承担大部分，未缴纳的由单位支付。
法律解析：
职工因工作受事故伤害治疗可享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分医药费由基金承担；若未缴纳，用人单位需支付全部符合规定的医药费。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。职工需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序获赔付。工伤医药费的赔付规定保障了职工权益，使其在受伤后能得到应有的治疗和费用支持。若遇到工伤医药费赔付问题或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤医药费赔付不依主次责划分，职工工伤治疗可享医疗待遇，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。
2.若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分医药费由基金承担；未缴纳的，用人单位支付全部合规医药费。若用人单位不支付，可从基金先行支付，之后由单位偿还。
3.建议职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序获取赔付。同时，用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用和法律风险。

法律分析：
（1）工伤医药费赔付不存在主次责划分。职工因工作受伤治疗可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
（2）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，大部分医药费由工伤保险基金承担，这减轻了用人单位的经济负担，保障了职工的权益。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部符合规定的医药费。若其不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。
（4）职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定并按法定程序申请赔付很重要，这是获取合理赔偿的关键步骤。

提醒：职工要留意工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求，避免错过。不同案情赔付情况有差异，建议咨询了解具体方案。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的，职工应积极配合单位和相关部门，准备好符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用凭证，以便顺利从工伤保险基金获得大部分医药费赔付。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费的，职工可要求用人单位支付全部符合规定的医药费。若用人单位拒绝支付，职工可申请从工伤保险基金先行支付，之后由工伤保险基金向用人单位追偿。
（三）职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定流程操作，保障自己能顺利获得相应赔付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。