试用期内能否拒绝加班

1.试用期劳动者有权拒绝加班。用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，征得同意才能延长工时，加班应基于自愿。
2.特殊情况除外，像自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，设备设施故障影响生产公众利益要及时抢修，劳动者不能拒绝。
3.用人单位因劳动者试用期拒绝加班解除合同属违法，劳动者可要求继续履行合同或要赔偿金。

结论：
试用期内劳动者一般可拒绝加班，特殊情形下不得拒绝，单位因劳动者正常拒绝加班解除合同属违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，这表明加班应基于劳动者自愿，所以试用期内劳动者通常能拒绝加班。但在发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修等特殊情形时，劳动者不能拒绝加班。若用人单位以劳动者在试用期拒绝正常加班为由解除劳动合同，此行为违法，劳动者有权要求继续履行合同或者主张赔偿金。如果大家在工作中遇到类似关于加班、合同解除等法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内劳动者通常有权拒绝加班，因为用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，经劳动者同意才能延长工作时间，加班应建立在自愿基础上。
2.但在特殊情形下，如发生威胁生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者不能拒绝加班。
3.若用人单位因劳动者在试用期拒绝加班解除劳动合同，这属于违法行为。劳动者可要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，面对不合理加班要求，正常情况可合理拒绝；遇到特殊情形应配合工作。用人单位应依法安排加班，避免违法解除劳动合同引发纠纷。

法律分析：
（1）试用期内劳动者拒绝加班是合法权利。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，经劳动者同意才能延长工作时间，这体现了加班的自愿原则。
（2）但在特殊情形下，如面临威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者不能拒绝加班。
（3）若用人单位以试用期劳动者拒绝加班为由解除劳动合同，此行为违法。劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金。

提醒：
劳动者要了解自身在加班问题上的权利和义务，遇到特殊情形需服从安排。用人单位违法解除合同时，劳动者可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。