哪些情形用人单位无需支付劳动者经济赔偿

（一）用人单位若以劳动者试用期间不符合录用条件解除合同，应在试用期内对劳动者进行考核，并保留相关证明材料，如考核记录、工作成果等。
（二）当以劳动者严重违反规章制度解除合同时，用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，同时保留劳动者违反制度的证据。
（三）若因劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害解除合同，要明确“重大损害”的标准，并收集能证明损害情况及劳动者责任的证据。
（四）对于劳动者同时与其他单位建立劳动关系的情况，用人单位应先收集影响本单位工作的证据，或保留提出改正要求而劳动者拒不改正的证据。
（五）若以欺诈、胁迫等手段致使合同无效解除合同，要收集能证明劳动者存在欺诈、胁迫等行为的证据。
（六）以劳动者被依法追究刑事责任解除合同，需获取相关刑事判决书等证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。