签实习协议被公司辞退该咋办

结论：
签实习协议后被公司辞退，需根据具体情况处理，若公司违约可追究责任要求赔偿，若公司有合法事由则无需担责，认为辞退不合理可协商、投诉、仲裁或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，实习协议具有合同性质，受法律保护。当公司辞退不符合实习协议约定的解除条件时，构成违约，实习生有权依据协议追究其违约责任并要求赔偿损失。若公司是基于实习生严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法合理事由辞退，公司无需承担赔偿责任。若实习生认为公司辞退不合理，可先与公司协商沟通要求说明理由，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理。若涉及较大利益纠纷，实习生收集好协议、工作记录等证据后，可申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。如果您在实习辞退方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。