现在房屋拆迁，是按人头赔偿，还是怎么赔偿呢？怎么比较好

[律师回复] 你好，房租受损程度严重吗？

[律师回复] 你好，保险是可以去追究的

[律师回复] 先去找医生治疗，该报警报警，伤势处理好最重要

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 有什么法律问题？咨询问解答。

[律师回复] 可以打12345这个电话举报

[律师回复] 你好，看具体的案情判定，一般是可以的

[律师回复] 你好！到当地社保局去。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，有需要可以详细沟通。

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢 可以上诉

[律师回复] 你好 要看对方有没有证据证明你答应过他

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，你说的这种情况不可以