拖欠工资达到什么情况法院判刑

法律分析：
（1）用人单位若以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，经政府部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）对于此罪的处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。

提醒：
劳动者遇用人单位拖欠工资，应及时保留证据，通过合法途径维权；用人单位需依法支付工资，避免触犯法律红线，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，若符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付工资。
（二）若用人单位经责令仍不支付，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。
（三）对于单位犯罪，劳动者可要求单位和直接负责的主管人员、其他直接责任人员承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.用人单位拖欠工资，若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，被追究刑责。
2.数额较大的标准：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。
3.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员定罪处罚。

结论：
用人单位拖欠工资，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位的行为满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。这表明法律对用人单位拖欠工资行为的严厉态度，旨在保障劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。