企业不破产无力支付拖欠工资咋办

结论：
企业无力支付拖欠工资且不破产时，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在符合条件时向公安机关报案追究企业负责人刑事责任等途径维权。
法律解析：
劳动者与企业建立劳动关系后，企业有按时支付工资的义务。当企业拖欠工资时，劳动者先与企业协商，要求制定支付计划明确支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期不支付企业要加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后企业不履行，可申请法院强制执行。若企业恶意拖欠工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究企业负责人刑事责任。如果您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。