试用期薪资可否低于最低工资标准

法律分析：
（1）法律明确规定，试用期薪资有双重底线，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，又不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两个条件需同时满足。
（2）当用人单位支付的试用期工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权利要求其补足差额。
（3）若用人单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
（4）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者要留意试用期工资是否达标，遭遇工资过低情况及时维权；用人单位应依法支付工资，避免法律风险。

（一）若试用期工资低于法定标准，劳动者应先与用人单位友好沟通，要求补足差额。
（二）若沟通无果，劳动者可收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动行政部门投诉。
（三）劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

1.试用期薪资有底线，既不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不得低于当地最低工资标准。

2.若单位支付的试用期工资未达当地最低标准，劳动者可要求补足差额。

3.若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位需限期支付；逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准，否则劳动者可维权。
法律解析：
法律明确规定，试用期工资要同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地的最低工资标准这两个条件。若用人单位支付的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求其补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是为了保障劳动者在试用期的基本权益。如果您在试用期遇到工资支付不符合规定的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。