企业解除劳动合同赔偿金给多少

1.企业解除劳动合同赔偿金分多种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。

解决措施和建议：企业应明确解除劳动合同的情形是否合法，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，若认为企业解除违法，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业解除劳动合同的赔偿金确定需区分情况。企业违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若企业合法解除且符合支付经济补偿情形，就按正常经济补偿标准支付。
（3）当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况时，企业解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿。

提醒：
企业解除劳动合同时，要准确判断是否合法及是否符合支付条件；劳动者要了解自身权益，若有疑问可咨询专业人士分析。

（一）企业违法解除劳动合同，按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）企业合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，企业解除合同无需支付赔偿金或经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.企业合法解除且符合补偿情形，按上述经济补偿标准支付。
3.员工严重违反单位规章制度等有过错，企业解除合同无需支付赔偿金或经济补偿。