终止或解除劳动合同证明有啥用

结论：
终止或解除劳动合同证明对劳动者和用人单位都有重大作用，用人单位有出具该证明的法定义务。
法律解析：
从劳动者角度看，终止或解除劳动合同证明是向新单位证明与原单位劳动关系结束的凭证，新单位为规避法律风险常要求提供。同时，它是办理失业登记的必备材料，符合条件者能凭此及其他材料申领失业保险金，在办理社保转移、提取公积金等手续时也必不可少。从用人单位角度讲，出具该证明是法定义务，若未依法出具给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，且该证明可作为已合法终止或解除劳动关系的证据，避免劳动纠纷时无据可查。如果在终止或解除劳动合同证明方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.终止或解除劳动合同证明意义显著，对劳动者和用人单位都有重要作用。对劳动者而言，这是向新单位证明已结束与原单位劳动关系的凭证，新单位为规避法律风险常要求提供。同时它是办理失业登记的必备材料，符合条件者可据此及其他材料申领失业保险金，办理社保转移、提取公积金等手续也需用到。
2.对用人单位来说，出具该证明是法定义务。若未依法出具且给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。它还能作为已合法终止或解除劳动关系的证据，避免劳动纠纷时无据可查。
3.建议劳动者在离职时及时向用人单位索要该证明，妥善保管。用人单位应依法、及时为劳动者出具证明，并留存相关证据资料，以保障双方合法权益，减少法律风险。

法律分析：
（1）对于劳动者，终止或解除劳动合同证明是向新单位证明已结束与原单位劳动关系的凭证，新单位为规避法律风险，会要求劳动者提供。

（2）该证明是办理失业登记的必要材料，符合条件者可凭其和其他材料申领失业保险金。

（3）在办理社保转移、提取公积金等手续时，此证明也是不可或缺的。

（4）对于用人单位，出具证明是法定义务，若未依法出具且给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

（5）它能作为用人单位与劳动者合法终止或解除劳动关系的证据，避免劳动纠纷时无据可查。

提醒：劳动者要及时向原单位索要证明，用人单位应依法及时出具，双方遇特殊情况建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者应重视此证明，离职时及时向原单位索要，确保证明内容准确无误，包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位等必要信息。若原单位拒绝出具，可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。

（二）用人单位需依法履行出具证明的义务，按规定及时准确地为离职劳动者开具证明，并保存好开具证明的相关记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。