转岗降薪是劳动纠纷吗

法律分析：
（1）转岗降薪涉及劳动合同内容的变更，按照法律规定，这种变更需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。这是保障劳动者权益、维护合同稳定性的重要规定。
（2）若用人单位擅自转岗降薪，这不仅违背了劳动合同的约定，还违反了法律规定，属于对劳动者权益的侵犯。
（3）当劳动者遭遇转岗降薪问题时，首先可与用人单位协商，争取按原合同履行或达成新的变更协议。
（4）若协商无果，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资待遇，或主张相应经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。