无劳动合同是否需要保密协议

（一）对于用人单位，即使未与劳动者签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，为保护商业秘密等重要信息，应及时与劳动者签订保密协议，明确保密范围、期限、违约责任等内容。
（二）劳动者需清楚，不管有无劳动合同，一旦签订保密协议就要遵守约定，若违反给单位造成损失，要承担赔偿责任。
（三）合作方等非劳动关系主体之间，若在合作中有保密需求，也应签订保密协议，保障自身商业秘密安全。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。保密协议作为合同的一种，只要符合上述订立形式要求，即具有法律效力。