拖欠工资讨要工资的时效如何算

法律分析：
（1）劳动关系存续时，劳动者因被拖欠劳动报酬申请仲裁不受仲裁时效一年的限制，可随时主张权利。
（2）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失通过仲裁维权的机会。
（3）仲裁时效会因特定情形中断或中止。中断情形包括当事人一方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止情形如不可抗力或有其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，遇到拖欠劳动报酬及时采取措施避免时效过期，不同案情处理方式有别，建议咨询以准确分析。

（一）若处于劳动关系存续期间，被拖欠劳动报酬，劳动者可随时申请仲裁，无需受一年仲裁时效的限制。
（二）当劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）在仲裁时效期内，若向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（四）若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动关系存续时，劳动者因被拖欠报酬申请仲裁，不受一年仲裁时效限制，时效从当事人知晓权利被侵害起算。

2.劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请仲裁。

3.时效期内，主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。

4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行等中断，因不可抗力等中止。

法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者若遭遇劳动报酬拖欠，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。这是为充分保障劳动者权益，使其在在职期间随时可追讨报酬。而当劳动关系终止，为督促当事人及时行使权利，规定需在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效中断的情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，会使时效重新计算，保障劳动者有足够时间维权。仲裁时效中止则是在因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时适用，待原因消除继续计算时效。若在劳动报酬仲裁时效方面有疑问或面临相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。