企业解聘员工的法律界限是什么

（一）企业解聘员工时，应先确定员工是否存在试用期间不符合录用条件等无需支付经济补偿的法定情形，若存在则可单方解除合同。
（二）若员工有患病或非因工负伤医疗期满等需支付经济补偿的情形，企业要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
（三）企业要避免违法解聘，若违法解聘，员工要求继续履行合同的应继续履行，不能履行的需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。