企业欠薪员工主动辞职赔偿标准是多少

企业欠薪导致员工主动辞职，企业需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为保障自身权益，员工要注意收集企业欠薪证据，可通过以下途径维权：
1.与企业协商，和平解决问题。
2.协商不成，可申请仲裁，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）企业存在欠薪情况，员工主动辞职时企业需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障，体现了公平原则。例如员工为企业辛勤付出，企业却未按时支付劳动报酬，员工有权获得相应经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长不同，补偿标准也不同，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工维权时需收集企业欠薪证据，通过协商、仲裁等合法途径解决，以确保自身诉求得到合理处理。

提醒：
员工收集证据要注意合法性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇企业欠薪主动辞职，应先明确经济补偿计算方式。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）员工要注重收集企业欠薪证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。
（四）可先与企业协商解决欠薪及经济补偿问题，协商不成可申请仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业欠薪致员工主动辞职，企业需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.员工要收集企业欠薪证据，通过协商、仲裁等合法方式维权。