劳动纠纷还能注销公司吗

（一）公司存在劳动纠纷时若要注销，应严格按法定程序进行清算。先成立清算组，及时通知债权人并公告，全面清理公司财产，编制好资产负债表和财产清单，妥善处理与清算相关的未了结业务。

（二）当劳动纠纷未解决公司就注销，劳动者可向公司股东、发起人或出资人追责。若股东等未依法清算就注销公司，损害了劳动者权益，劳动者可通过诉讼途径要求相关责任人承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

1.存在劳动纠纷时，公司可以注销，但要依法清算。注销需按法定程序来，比如成立清算组，通知债权人并公告，清理财产、编制清单，处理未了结业务等。
2.要是劳动纠纷没解决就注销公司，劳动者可要求股东、发起人或出资人担责。股东对劳动债权有清偿义务，未依法清算注销损害劳动者权益的，劳动者可诉讼索赔。
3.可见，注销公司不能逃避劳动纠纷责任。

结论：存在劳动纠纷时可以注销公司，但要依法清算，未解决纠纷就注销公司，劳动者可要求股东等相关责任人担责。
法律解析：公司注销需按法定程序进行，像成立清算组、通知债权人并公告、清理财产等。在劳动纠纷未解决时注销公司，股东等对劳动债权有清偿义务。若未依法清算损害劳动者权益，劳动者可通过诉讼要求责任人赔偿。这表明，公司不能通过注销来逃避劳动纠纷责任。如果您在劳动纠纷或公司注销方面有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.存在劳动纠纷时公司可以注销，但必须依法清算，履行法定程序，如成立清算组、通知债权人并公告、清理公司财产等。若未解决劳动纠纷就注销公司，不能逃避责任。
2.若劳动纠纷未解决公司便注销，劳动者可要求公司股东、发起人或出资人承担责任。股东在公司注销时有对劳动债权的清偿义务，未依法清算损害劳动者权益，劳动者可通过诉讼要求责任人赔偿。
3.建议公司在有劳动纠纷时先妥善解决纠纷，再按法定程序进行注销。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法的诉讼途径维护自身权益。