自动辞职可以领经济补偿金吗

法律分析：
（1）通常员工自动辞职无法领取经济补偿金，因为经济补偿金需在法定情形下由用人单位支付，自动辞职多为劳动者主动解除劳动关系，不符合常见支付条件。
（2）但如果用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位过错的证据，以便主张经济补偿。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工自动辞职时，先确认用人单位是否存在过错行为，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况。
（二）若发现用人单位有上述过错，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的过错。
（三）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在其中明确指出用人单位的过错行为及依据法律要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

1.通常员工自动辞职无法获得经济补偿金。经济补偿金是在法定情形下，由用人单位给劳动者的补偿。自动辞职属劳动者主动解除劳动关系，不在用人单位支付补偿的常见范围内。
2.但要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者主动解约，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
一般员工自动辞职不能领经济补偿金，但因用人单位过错主动解除劳动合同可获补偿。
法律解析：
经济补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿。通常员工自动辞职被看作主动解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿金的常见条件。然而，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。