提交诉讼书后劳动仲裁流程是怎样

结论：
提交诉讼书进入民事诉讼程序，提交仲裁申请书则按劳动仲裁流程处理，包括受理、组庭与通知、开庭审理、调解和裁决等环节。
法律解析：
根据相关法律规定，当提交仲裁申请书后，劳动仲裁有明确的流程。受理环节中，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，保障了当事人能及时知晓申请结果。组庭与通知环节会确定仲裁庭人员，并提前五日书面通知开庭信息，确保双方有准备时间。开庭审理按既定程序进行，保障双方充分陈述和辩论的权利。调解是仲裁庭在查明事实后先行进行的环节，达成协议的调解书经签收即生效。若调解不成则及时裁决，且规定了自受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长十五日，保证了仲裁的效率。了解这些流程能让当事人在劳动纠纷中更好地维护自身权益。如果在劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

提交仲裁申请书后进入劳动仲裁流程，该流程规范严谨，保障了当事人的合法权益。
1.受理环节：仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由，确保申请的初步审查公正透明。
2.组庭与通知：受理后确定仲裁员组成仲裁庭，并在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，保证双方有足够时间准备。
3.开庭审理：先进行身份核实、宣布纪律等程序，接着双方陈述、举证质证、辩论，最后征询当事人意见，充分保障当事人表达诉求。
4.调解：仲裁庭在查明事实基础上先行调解，达成协议则制作调解书，调解书经双方签收生效，以和平方式解决纠纷。
5.裁决：调解不成或一方反悔，仲裁庭及时裁决，自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日，保证纠纷及时解决。

法律分析：
（1）提交仲裁申请书后，劳动仲裁流程包含多个重要环节。在受理环节，仲裁委需在规定时间内作出是否受理的决定，保障当事人及时知悉案件进展。
（2）组庭与通知环节确保了仲裁庭的合法构成，并给予双方当事人足够的时间准备开庭。开庭五日前书面通知开庭日期和地点，遵循法定程序。
（3）开庭审理阶段，严格的流程保证了双方当事人充分陈述观点、进行举证质证和辩论，维护自身合法权益。
（4）调解作为重要的纠纷解决方式，若达成协议，调解书具有法律效力。
（5）裁决环节，仲裁庭在规定时间内作出裁决，保障了案件的及时处理和当事人权益的及时实现。

提醒：
劳动仲裁各环节有严格时间规定，当事人需密切关注。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想发起劳动仲裁，要在规定时间内准备好仲裁申请书及相关证据材料提交给仲裁委。
（二）仲裁委受理后，要留意开庭通知，按指定时间和地点参加仲裁庭审。
（三）庭审过程中，要遵守仲裁纪律，如实陈述事实，合理举证质证、辩论。
（四）对于调解结果，要谨慎考虑，若接受调解，签收调解书后要按其内容履行；若不接受调解，等待仲裁庭裁决并执行裁决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。