经济补偿的适用范围有哪些内容和方法

（一）若遇到用人单位存在过错导致自身解除合同的情况，劳动者要及时收集相关证据，如未提供劳动保护的现场照片、未足额支付报酬的工资条等，以便后续维权。
（二）当用人单位提出协商一致解除合同，劳动者应与单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付时间等关键内容。
（三）在劳动合同期满时，若用人单位降低条件续订合同而劳动者不同意，劳动者可要求经济补偿，要留存好相关沟通记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。