农民工讨薪构成寻衅滋事罪吗

法律分析：
（1）农民工正常讨薪是合法行为，受法律保护，这是基于劳动者有权获取劳动报酬这一基本权益。
（2）若以讨薪为名实施随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人等行为，且情节恶劣或严重，则可能构成寻衅滋事罪。判断是否构成此罪需综合行为性质、危害后果等多方面因素。
（3）合法的讨薪途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，这些途径能在保障权益的同时避免违法风险。

提醒：
农民工讨薪务必采用合法方式，过激违法讨薪会承担法律责任，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）农民工讨薪应采用合法途径，首先可尝试与用人单位进行协商，和平解决薪资问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量维护权益。
（三）还能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定薪资纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

1.正常讨薪属合法维权，受法律保护，农民工讨薪通常不构成寻衅滋事罪。

2.若以讨薪为由，实施随意打人、追逐辱骂、强拿财物、在公共场所闹事等恶劣行为，可能构成寻衅滋事罪。

3.判断是否构成此罪，需综合行为性质和危害后果考量。

4.讨薪要走合法途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼，过激违法讨薪会担责。

结论：
农民工正常讨薪受法律保护，一般不构成寻衅滋事罪，但以讨薪为由实施恶劣行为则可能构成此罪，讨薪应走合法途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，寻衅滋事罪有明确界定。农民工为讨回自己应得工资，正常的讨薪行为属于维护合法权益，是受法律支持的。然而，若在讨薪过程中实施随意殴打他人、强拿硬要财物等行为，且情节恶劣或造成严重后果，就会触犯寻衅滋事罪。判断是否构成该罪需综合行为性质、危害后果等多方面因素。因此，农民工讨薪要通过合法途径，像与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。若采取过激违法手段，不但解决不了问题，还会面临法律责任。如果在讨薪过程中对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，避免因不懂法而陷入法律风险。