如果公司违约解除劳动合同怎么赔偿

（一）明确自身工作年限。劳动者需确定在该单位的工作时长，精准计算经济补偿月数，如满一年计一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月。

（二）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）判断工资水平。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

（四）向公司索赔。依据工作年限和月工资算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额，向公司提出赔偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。